ИИ может снизить зарплаты в Германии: особенно рискуют молодые специалисты

Искусственный интеллект постепенно меняет немецкий рынок труда. Компании уже рассматривают его не только как способ повысить производительность, но и как фактор, способный повлиять на уровень заработных плат.

Согласно исследованию экономического института ifo, около половины немецких компаний, которые используют искусственный интеллект, ожидают снижения зарплат сотрудников с небольшим профессиональным опытом в течение ближайших пяти лет.

Исследователи опросили около 3 тысяч предприятий. Результаты показали, что влияние ИИ на доходы работников, по мнению работодателей, будет зависеть прежде всего от опыта и квалификации сотрудников.

Молодые специалисты оказываются в зоне риска

Наиболее заметные изменения могут затронуть работников, чей профессиональный стаж не превышает пяти лет. Около половины компаний предполагают, что использование ИИ приведёт к снижению их зарплат.

Среди работников с опытом более пяти лет таких компаний около 40 процентов.

Экономисты объясняют эту разницу характером работы начинающих специалистов. Именно им часто поручают выполнение стандартных и повторяющихся задач, которые всё чаще способны брать на себя алгоритмы.

Подготовка документов, обработка информации, составление простых аналитических материалов, поиск данных и другие рутинные операции уже во многих компаниях могут выполняться с помощью ИИ значительно быстрее. В результате работодатели могут либо сократить количество сотрудников, необходимых для выполнения определённого объёма работы, либо пересмотреть стоимость труда на начальных должностях.

Образование может изменить ситуацию

При этом картина не выглядит одинаково для всех работников.

Среди сотрудников с высшим образованием ожидания компаний относительно снижения зарплат существенно не меняются в зависимости от опыта. Более того, работодатели чаще допускают возможность повышения доходов квалифицированных специалистов.

По данным исследования, 26 процентов компаний ожидают положительного влияния ИИ на зарплаты работников с высшим образованием и значительным профессиональным опытом. Даже среди молодых сотрудников с высшим образованием 16,3 процента предприятий прогнозируют рост зарплат. Это показывает, что искусственный интеллект может не столько уничтожать профессии, сколько менять стоимость различных навыков на рынке труда.

Сфера услуг испытывает наибольшее давление

Сильнее всего возможное снижение зарплат ожидают компании сферы услуг.

Среди работников без высшего образования 53,3 процента компаний в этом секторе считают, что ИИ может привести к сокращению заработков сотрудников с небольшим опытом. Для более опытных работников этот показатель составляет 44,2 процента.

В розничной торговле соответствующие показатели составляют 47,9 и 41,3 процента.

В промышленности — 46,5 и 38,9 процента.

Строительный сектор оказался наиболее оптимистичным: снижения зарплат ожидают 39 процентов компаний для работников с небольшим опытом и 31,3 процента для более опытных сотрудников.

ИИ меняет требования к сотрудникам

Результаты исследования не означают, что половине работников Германии обязательно сократят зарплаты. Речь идёт об ожиданиях компаний, которые уже используют искусственный интеллект.

Однако тенденция показывает, как может измениться рынок труда в ближайшие годы.

Если раньше начинающий сотрудник мог начать карьеру с выполнения относительно простых задач и постепенно накапливать опыт, то теперь часть такой работы может выполнять искусственный интеллект.

Одновременно возрастает ценность специалистов, которые способны использовать ИИ для решения более сложных задач. Поэтому конкурентным преимуществом постепенно становится не просто умение пользоваться конкретной программой, а способность сочетать профессиональные знания с современными технологиями.

Что ждёт работников в Германии

Исследование показывает, что искусственный интеллект способен одновременно создавать новые возможности и усиливать давление на отдельные категории работников.

Наиболее сложная ситуация может складываться для молодых специалистов без высшего образования, чья работа в значительной степени состоит из стандартных операций. Для опытных и высококвалифицированных сотрудников ситуация потенциально более благоприятная. Они могут использовать ИИ как инструмент, повышающий производительность, а не как прямого конкурента.

В итоге немецкий рынок труда может постепенно перейти к новой модели, в которой уровень зарплаты будет всё сильнее зависеть от сочетания образования, профессионального опыта и способности эффективно работать вместе с искусственным интеллектом. Для молодых специалистов это означает необходимость осваивать ИИ уже в начале карьеры. В противном случае часть стартовых рабочих мест, которые традиционно служили первым шагом в профессии, может оказаться под давлением автоматизации.