Треть работников намерены потратить годовую премию на отдых

Консалтинговая компания представила результаты исследования, посвященного планам работодателей и ожиданиям сотрудников в отношении годовых и новогодних премий. Опрос проводился в конце ноября — начале декабря 2025 года. В нем приняли участие 1006 респондентов — профессионалы и представители работодателей из различных отраслей и всех федеральных округов России.

Планы работодателей: премии возвращаются

Согласно данным исследования, 48% работодателей в 2025 году планируют выплату годовых или новогодних премий. Из них 25% намерены сделать это до конца декабря, а 23% — уже после новогодних праздников.

В большинстве компаний, где запланированы премии, выплаты будут носить массовый характер: 67% работодателей заявили, что премию получат все сотрудники. Еще 26% компаний применяют выборочный подход — премирование будет зависеть от индивидуальных результатов работы за год. В 9% организаций премии предусмотрены только для топ-менеджмента, в 7% — для руководителей подразделений.

2% опрошенных затруднились точно определить круг получателей.

При этом 29% компаний сообщили, что у них в принципе нет традиции премирования к Новому году. Еще 9% отказались от выплат из-за финансовых трудностей, а 14% работодателей на момент опроса не приняли окончательного решения.

Для сравнения: годом ранее, в 2024 году, о планах по выплате премий заявляли лишь 37% работодателей, а об отказе от них — 52%. Таким образом, в 2025 году наметился заметный рост готовности бизнеса к дополнительной материальной мотивации сотрудников.

Ожидания сотрудников: оптимизма стало больше

Со стороны профессионалов ожидания также стали более позитивными. 47% сотрудников рассчитывают получить премию по итогам года: 31% — до новогодних праздников, 16% — после них. В 2024 году о таких ожиданиях говорили только 36% респондентов.

В то же время 53% участников опроса уверены, что премий не будет. Из них 42% отмечают, что в их компаниях годовые премии не практикуются, а 11% связывают отказ от выплат с финансовыми трудностями работодателей.

На что потратят премию

Исследование показало, что приоритеты использования премий у работодателей и сотрудников во многом совпадают. 39% тех, кто ожидает выплату, планируют направить деньги в накопления. На втором месте — отдых: его выбрали 30% респондентов, что делает эту статью расходов одной из самых популярных.

Кроме того, 20% намерены погасить кредиты, 16% — потратить премию на подарки родным и друзьям, 14% — на покупку техники. 13% планируют небольшие траты «для себя», 12% — инвестиции (акции, облигации, брокерские счета), а 10% — крупные покупки, такие как автомобиль или недвижимость. 14% респондентов пока не определились с планами, еще 1% назвали другие варианты.

«В условиях продолжающегося кадрового дефицита материальная мотивация по-прежнему крайне важна, — комментирует результаты исследования директор по маркетингу, коммуникациям и партнер консалтинговой компании get experts Анна Спирина. — Хорошо, что даже в условиях оптимизации бюджетов работодатели внимательно относятся к вопросам премирования сотрудников. Это позитивный сигнал зрелости рынка труда. В текущей ситуации годовая премия превращается в стратегический инструмент удержания и признания заслуг команды».

Исследование показывает: годовые премии постепенно возвращают себе статус значимого элемента корпоративной культуры, а для сотрудников они остаются не только финансовой поддержкой, но и возможностью восстановить баланс между работой и личной жизнью.