Через пять лет в туротрасли России не будет хватать уже 2 млн. работников!

В 2024 году, по предварительным данным, количество поездок по территории России увеличилось почти на 14%, превысив 91 миллион. В связи с увеличением числа туристов дополнительная потребность в кадрах для индустрии туризма составит от 437 тысяч до 2 миллионов работников, как указано в исследовании Московского международного салона образования и НИУ «Высшая школа экономики».

Из доклада следует, что в туристическом секторе трудится 1,1 миллиона человек, из которых 60% составляют линейные работники без специальной подготовки (горничные, разнорабочие, грузчики, мойщики посуды и оборудования, официанты и т.д.), 25% - это работники средней квалификации с профессиональным или высшим образованием (менеджеры, гиды, повара), а 15% - сотрудники высшего уровня (руководители, создатели продуктов, высококвалифицированные специалисты). Эта группа включает людей с высшим образованием, зачастую не связанным с туризмом и гостиничным делом.

По словам Веры Мальцевой, директора Центра развития навыков профессионального образования ВШЭ, в настоящее время система среднего и высшего образования может удовлетворить нужды туристической отрасли лишь на 50%.

«Если учесть вместе с гостиничным бизнесом и сопутствующими сферами, то нехватка кадров к 2030 году может превысить 2 миллиона человек. При этом нельзя утверждать, что число мест для обучения недостаточно. На самом деле мы наблюдаем, что только около 50% выпускников имеют намерение работать в отрасли, в некоторых случаях, как в РУДН, этот показатель достигает 70%», - отметил Христофор Константиниди, руководитель Международного аналитического центра устойчивого развития туризма РУДН.

По данным исследования, в туристической индустрии ощущается явный дефицит как линейных, так и квалифицированных кадров. В то же время увеличивается поток туристов и привлекательность для инвестиций в отрасли - за последние три года рост инвестиций в основной капитал в туризме составил 12-14% в год.

Авторы исследования предлагают ряд решений проблемы нехватки кадров. Линейный персонал может проходить обучение на коротких образовательных курсах. Для специалистов среднего звена подойдут практикоориентированные (дуальные) образовательные модели в выбранных профилях. А для высшего сегмента необходимо привлекать выпускников смежных специальностей - таких как история, культура, организация мероприятий и т.д.