Задержки с визами усилили кадровый дефицит в отелях Антальи в пик турсезона

Задержки в оформлении рабочих виз для иностранных сотрудников привели к нехватке персонала в гостиницах Антальи в разгар туристического сезона. Об этом сообщает портал Turizmnews.

Туризм остается одной из важнейших отраслей экономики Турции, а Анталья ежегодно принимает миллионы отдыхающих. В высокий сезон отели традиционно сталкиваются с дефицитом работников, прежде всего в сфере обслуживания, ресторанного бизнеса, анимации и housekeeping, поэтому активно привлекают сезонный персонал из стран Центральной Азии, России, Юго-Восточной Азии и других государств.

Однако в этом году многие иностранные сотрудники не смогли прибыть к началу сезона из-за затянувшихся визовых процедур. По данным Turizmnews, гостиницы Антальи привлекли около 15 тысяч иностранных работников для компенсации нехватки местных кадров. Основную часть персонала составили граждане Киргизии, Казахстана, Индонезии, Узбекистана, России и Туркменистана.

Председатель совета директоров OFA Global Окан Чилер отметил, что турецкие отели в последние годы активнее расширяют географию поиска сотрудников, уделяя особое внимание странам Юго-Восточной Азии. По его словам, работники из стран Центральной Азии стали предъявлять более высокие требования к уровню заработной платы, условиям труда и валюте выплат, поэтому работодатели все чаще обращаются к рынкам Индонезии, Непала и Шри-Ланки.

При этом именно с оформлением документов для индонезийских работников в нынешнем сезоне возникли наиболее серьезные сложности. После перехода на новую систему подачи заявлений процесс оформления, включающий запись на прием, получение регистрационного номера, согласование с турецкими ведомствами и выдачу визы, увеличился в среднем до двух с половиной месяцев.

Как пояснил Чилер, длительное ожидание заставило многих кандидатов отказаться от трудоустройства в Турции. Если в прошлом году было подано около 12 тысяч заявлений, то в текущем сезоне их число сократилось до 8–10 тысяч, несмотря на планы сохранить прежний объем набора.

По словам главы OFA Global, последствия задержек затронули не только гостиничный сектор, но и компании, занимающиеся подбором персонала. В результате часть отелей была вынуждена пересмотреть кадровые планы, активизировав поиск сотрудников на внутреннем рынке и в других странах.