Дефицит кадров в сфере туризма и гостеприимства в России в отдельных регионах достигает 40%

Дефицит кадров в сфере туризма и гостеприимства в России в среднем составляет 25–30%, а в отдельных регионах достигает 40%. Об этом сообщил президент Российского союза туриндустрии (РСТ) Илья Уманский.

По его словам, в отрасли на сегодняшний день остаются незаполненными до 200 тыс. вакансий. Наиболее острая ситуация наблюдается в Краснодарском крае, регионах Северного Кавказа, Мурманской области и на Дальнем Востоке.

«Сейчас дефицит кадров составляет 25–30% в среднем по стране. В ряде регионов он достигает 40%. При этом, исходя из планов по развитию туристической инфраструктуры и росту турпотока, к 2030 году отрасли потребуется дополнительно около 300 тыс. специалистов. Это означает увеличение кадровой потребности на 20–27% от текущего уровня занятости», — отметил Уманский.

Он подчеркнул, что решение кадровой проблемы требует комплексного подхода. В числе ключевых мер глава РСТ назвал взвешенную миграционную политику, развитие взаимодействия бизнеса с образовательными учреждениями, а также создание комфортных условий для проживания работников отрасли.

По его словам, международный опыт показывает эффективность привлечения иностранных специалистов. Так, страны Ближнего Востока активно закрывают кадровые потребности за счет работников из Турции и Египта, в то время как эти государства, в свою очередь, привлекают персонал из стран Средней Азии и бывшего СССР.

«Важно не только привлекать кадры, но и создавать инфраструктуру для их проживания. Там, где выстроены достойные условия и действует система мотивации, компании практически не испытывают кадрового дефицита», — добавил он.

Отдельное внимание, по мнению Уманского, следует уделить практико-ориентированному обучению и тесному сотрудничеству с вузами и колледжами, что позволит готовить специалистов, максимально соответствующих требованиям отрасли.